\u201cDesde que empec\u00e9 a trabajar, aproximadamente a los diez a\u00f1os, fue por cuenta propia, mi madre se opon\u00eda, pero yo lo hac\u00eda a su pesar\u201d, recuerda Antonio quien tiene cincuenta y cinco a\u00f1os y est\u00e1 al frente de la econom\u00eda de su propia familia. Mantiene una apariencia vigorosa, se exacerba cuando cuenta c\u00f3mo se adapt\u00f3 a cientos de empleos a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n
La dureza de su semblante se debe a los \u00e1ngulos marcados de sus cejas. En la derecha, una cicatriz aparece como un acento sombr\u00edo sobre su experiencia del trabajo en las calles. Cuando era menor de edad, vend\u00eda Pinol en las casas. En una de ellas, un perro lo tom\u00f3 por sorpresa y mordi\u00f3 su rostro. Escap\u00f3 del ataque con la marca que lo acompa\u00f1ar\u00eda para siempre.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAyudaba a mi madre vendiendo gelatinas y a un hermano boleando zapatos. Despu\u00e9s trabaj\u00e9 de cerillo en una tienda comercial, tambi\u00e9n vendiendo Pinol casa por casa, hasta que entr\u00e9 a trabajar formalmente con un horario fijo y un salario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Antonio, desde sus diez a\u00f1os de edad es una de las millones de voces que describen una de las caras de la esclavitud moderna debido a la precarizaci\u00f3n y un contexto adverso. El fen\u00f3meno se refiere a situaciones en las que una persona no puede abandonar una actividad debido a amenazas, violencia, coerci\u00f3n, abuso de poder o enga\u00f1o, de acuerdo con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR<\/a>).<\/p>\n\n\n\n El trabajo forzoso es una de las formas m\u00e1s comunes de esclavitud moderna. Implica cualquier trabajo o servicio exigido bajo amenaza y para el cual la persona no se ofrece voluntariamente, retenci\u00f3n de documentos, acoso laboral y sexual, retenci\u00f3n de pagos, o servidumbre por deudas. Este tipo de explotaci\u00f3n ocurre en sectores como la agricultura, la construcci\u00f3n, el trabajo dom\u00e9stico y la miner\u00eda, y afecta tanto a adultos como a ni\u00f1os, como lo define la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico ocupa un lugar medio en Am\u00e9rica Latina en cuanto a prevalencia de esclavitud moderna, que incluye trabajo forzoso, de acuerdo con el \u00cdndice Global de Esclavitud <\/a>de 2023. Entre las causas, resalta el trabajo infantil en mercados, agricultura y actividades il\u00edcitas.<\/p>\n\n\n\n Hay 3.7 millones de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes de entre cinco y diecisiete a\u00f1os en situaci\u00f3n de trabajo infantil, lo que representaba el 13.1% de la poblaci\u00f3n en ese rango de edad. De estos, 2.1 millones realizaban ocupaciones no permitidas, mientras que 1.6 millones se dedicaban a quehaceres dom\u00e9sticos en condiciones no adecuadas, conforme a la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI<\/a>), publicada en 2023.<\/p>\n\n\n\n Se contabilizaron 1.2 millones de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes que realizan trabajos considerados peligrosos, como actividades en la construcci\u00f3n, el sector agropecuario o en lugares de alto riesgo. Los menores de edad son explotados con mayor facilidad, pero la situaci\u00f3n es similar para miles de mexicanos adultos que se enfrentan al adverso clima laboral.<\/p>\n\n\n\n La informalidad y el acoso laboral los principales peligros<\/strong><\/p>\n\n\n\n En 2024, el pa\u00eds enfrent\u00f3 desaf\u00edos significativos relacionados con el trabajo forzoso y la esclavitud moderna. M\u00e1s de 850 mil personas en M\u00e9xico viv\u00edan en condiciones de esclavitud moderna, conforme a las cifras del \u00cdndice Global de Esclavitud. A nivel nacional, hubo un aumento del 15% en las renuncias relacionadas con condiciones peligrosas y acoso. Estas razones representaron el 36% de los abandonos laborales registrados en el primer trimestre de 2024, conforme a la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n Lorena Vargas, licenciada en derecho que ha desarrollado proyectos de investigaci\u00f3n en la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Valle de Cuautitl\u00e1n-Texcoco, explica que el abuso m\u00e1s com\u00fan en M\u00e9xico es que el empleado labore tiempo extraordinario. El abuso lo comete el empleador al obligar al trabajador a permanecer m\u00e1s tiempo en su trabajo bajo amenaza de correrlos, descontarles de su sueldo, o hacerles pensar que es su obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn M\u00e9xico siempre hubo una cultura laboral muy mala, incluso cuando una diputada habl\u00f3 sobre la reforma que busca reducir a cuarenta horas<\/a> la semana laboral, mencion\u00f3 que el pa\u00eds tiene una gran deuda con los trabajadores\u201d, recuerda Gerardo cuando responde por qu\u00e9 considera que son comunes los abusos en los empleos. \u00c9l tiene treinta y cuatro a\u00f1os y ha pasado m\u00e1s de la mitad de su vida en diversos empleos formales e informales donde enfrent\u00f3 el panorama que reporta la ENOE.<\/p>\n\n\n\n Respecto a los empleos informales, el INEGI report\u00f3 que la tasa de informalidad laboral en M\u00e9xico se mantuvo alta, alcanzando un promedio del 54%<\/a> durante 2024. Aunque ser\u00eda incorrecto generalizar que los casos de informalidad laboral constituyen trabajo forzoso, esta cifra refleja la vulnerabilidad de una gran parte de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de ocupaciones representan los factores principales de abusos laborales, porque no est\u00e1n regulados. \u201cSon de f\u00e1cil acceso, y actualmente hay m\u00e1s trabajos informales. Esto da pie a que las personas acepten las condiciones de trabajo por la necesidad econ\u00f3mica\u201d, explica Vargas.<\/p>\n\n\n\n La especialista precisa que algunos trabajos informales carecen de los ingresos suficientes para solventar los gastos que requiere tener un empleado. Tampoco pueden otorgar los pagos correspondientes u ofrecerles seguridad social. Sin embargo, ello no implica que deban excederse en el maltrato hacia sus empleados.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos riesgos del trabajo informal, precisamente son esos, que permiten las injusticias laborales que queden en la ilegalidad y no puedan ser debidamente salvaguardados los derechos de quienes sufren estos abusos laborales\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n Para Gerardo, la informalidad tambi\u00e9n signific\u00f3 una desventaja. A los quince a\u00f1os comenz\u00f3 a laborar en la instalaci\u00f3n de l\u00edneas de internet, aunque el riesgo era m\u00ednimo, laboraba sin seguro social cinco horas de lunes a viernes con ganancias de trescientos a quinientos pesos. Despu\u00e9s, a los diecisiete a\u00f1os, fue contratado en una vinater\u00eda, donde el horario de ocho horas absorb\u00eda la mayor parte de su tiempo.<\/p>\n\n\n\n De forma paulatina, encontr\u00f3 diferencias importantes entre la descripci\u00f3n inicial de las tareas de su cargo y lo que desempe\u00f1\u00f3 a diario. \u201cQuer\u00edan que fuera a trabajar de limpieza para el inmueble por fuera y que atendiera a su perro\u201d. Adem\u00e1s, ten\u00eda que surtir con nueva mercanc\u00eda, cargarla y atender a la clientela en ocasiones.<\/p>\n\n\n\n Horas extras sin paga, las consecuencias de las regulaciones d\u00e9biles <\/strong><\/p>\n\n\n\n Lo anterior es s\u00f3lo un atisbo sutil hacia la situaci\u00f3n injusta que enfrentan los trabajadores en M\u00e9xico. Vargas considera que la violaci\u00f3n a los derechos de los trabajadores y condiciones de trabajo desproporcionadas son posibles ante la necesidad extrema del trabajador. Incluso este fen\u00f3meno puede ser un punto de encuentro con el trabajo forzoso.<\/p>\n\n\n\n A pesar de existir una regulaci\u00f3n respecto estos temas, \u201cno est\u00e1n debidamente vigilados en cuanto a su cumplimiento\u201d. Vargas ahonda en un vac\u00edo legal com\u00fan para desarrollar su idea. En el caso del tiempo extraordinario, la ley regula el pago del mismo y bajo qu\u00e9 t\u00e9rminos se considera cre\u00edble la existencia del tiempo extraordinario; sin embargo, permite par\u00e1metros mediante los cuales los empleadores puedan evitar pagarlos.<\/p>\n\n\n\n A partir de la reforma al art\u00edculo 784 fracci\u00f3n VIII de la Ley Federal del Trabajo, en el 2012, el pago por horas extras podr\u00eda evitarse. \u201cSe estableci\u00f3 la divisi\u00f3n de la carga probatoria en la que el trabajador debe demostrar haber laborado m\u00e1s de nueve horas extras a la semana, sabiendo que un trabajador no tiene los elementos fehacientes para demostrarlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n El ambiente donde Gerardo experiment\u00f3 el problema de las horas extra sin paga fue en los restaurantes. \u201cCuando dicen es de seis de la ma\u00f1ana a diez de la noche, en realidad tienes que quedarte a limpiar unas tres o dos horas m\u00e1s que no te las pagan\u201d. Tambi\u00e9n habl\u00f3 de cuando fue guardia de seguridad, experiencia en la que observ\u00f3 el problema con mayor gravedad. \u201cTrabajas doce horas, pero si un compa\u00f1ero no puede asistir al pr\u00f3ximo turno, lo relevan. Te dicen que te pagar\u00e1n. Al final es una bronca que te lo paguen\u201d.<\/p>\n\n\n\n Durante su vida, Gerardo tuvo oportunidad de continuar con sus estudios e informarse sobre las pr\u00e1cticas ilegales en las que incurren algunas empresas. Por desgracia, tuvo que atravesar por experiencias que incluso terminaron en demandas laborales. Trabajaba para Samsung, su cargo era jefe de \u00e1rea e intent\u00f3 defender los quince minutos de tolerancia para trabajadores que se presentaran a sus puestos. Una de sus superioras, los regresaba a casa si llegaba diez minutos tarde.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior era perjudicial porque las jornadas eran mayores a las ocho horas estipuladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por supuesto, nunca pagaban horas extras. \u201cLa inconformidad era que, al regresar a casa a alguien, los dem\u00e1s tendr\u00edan que cubrir ese trabajo y saldr\u00edan m\u00e1s tarde. Por haberlos apoyado, solicitaron mi renuncia que yo nunca ped\u00ed y no firm\u00e9\u201d. <\/p>\n\n\n\n Fue en ese punto en el que la situaci\u00f3n empeor\u00f3. Primero evitaron liquidarlo de acuerdo con lo estipulado en la LFT: tres meses de salario, veinte d\u00edas del sueldo base por a\u00f1o trabajado, aguinaldo y una cantidad proporcional del bono de vacaciones. \u201cMe quer\u00edan dar un monto menor y me dijeron que la oferta caducar\u00eda al salir de la sala de Recursos Humanos\u201d, record\u00f3 con indignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s, la empresa intent\u00f3 privarlo de su libertad. \u201cNo te puedes ir hasta que entregues tus credenciales y toda tu documentaci\u00f3n que pruebe que trabajaste aqu\u00ed\u201d, relata la forma en que intentaron intimidarlo. Gerardo supo que se trataba de una treta para que fuera imposible que \u00e9l demandara y demostrara que fue contratado en esa empresa.<\/p>\n\n\n\n \u201cTuve que amenazar con marcarle a una patrulla para salir de ah\u00ed\u201d, recuerda apenas cr\u00e9dulo de lo que hizo para defenderse aquel d\u00eda. En otra experiencia laboral, tuvo que unirse a una demanda colectiva contra una empresa que se rehusaba a finiquitar a sus trabajadores. \u201cExigimos lo que marcaba la ley durante un a\u00f1o y dio frutos. En ese entonces quer\u00edan darme s\u00f3lo 6 mil pesos, pero tras ganar la demanda, obtuve 30 mil\u201d.<\/p>\n\n\n\n El caso de Gerardo podr\u00eda describirse como uno de \u00e9xito. A nivel nacional en 2023, los conflictos de trabajo solucionados fueron 116 mil 626. El 33.6% de ellos, se solucionaron con convenios favorables para los trabajadores y empleadores. La cifra anterior significa que 2.1 personas trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo, de acuerdo con el INEGI<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La voz de la minor\u00eda es la de Antonio. Cuenta que llevaba nueve a\u00f1os laborando en una empresa hasta que un d\u00eda sus empleadores restringieron su acceso al contrato. Al poco tiempo, lo despidieron de forma injustificada. \u201cDespu\u00e9s de eso mi futuro fue incierto\u201d.<\/p>\n\n\n\n La desigualdad social y la infravaloraci\u00f3n del trabajo, pilares del abuso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gerardo considera que la justicia laboral llega tarde porque quiere compensar a las empresas. \u201cQuieren atraer a la inversi\u00f3n extranjera a costa de abaratar la fuerza laboral\u201d. \u00c9l entiende que los derechos laborales son importantes y celebra que las nuevas generaciones evitan emplearse en lugares donde la explotaci\u00f3n es normalizada.<\/p>\n\n\n\n La lectura del hombre podr\u00eda estar cerca de la realidad, aunque Vargas agrega un elemento decisivo: la desigualdad social. En sus palabras, el problema crea el estado de necesidad de las personas que las llevan a aceptar trabajos con condici\u00f3n que transgreden sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n \u201cTambi\u00e9n est\u00e1 el trabajo informal\u201d, agrega Vargas. En esta situaci\u00f3n impera el desconocimiento de los derechos laborales, as\u00ed que las personas ceden a condiciones contra la ley por la desesperaci\u00f3n de encontrar alguna ocupaci\u00f3n redituable para ellos. La especialista tambi\u00e9n mencion\u00f3 m\u00e1s componentes que afectan al clima laboral: \u201ctemas pol\u00edticos, el excesivo cobro de impuestos a las peque\u00f1as empresas (PYMES) y las extorsiones que sufren est\u00e1s empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Aunque una soluci\u00f3n resulte impensable para el contexto adverso, Vargas propone lo que considera un paso hacia la direcci\u00f3n correcta. \u201cUn mayor avance en su legislaci\u00f3n laboral en cuanto a su estricta vigilancia y cumplimiento\u201d. Tambi\u00e9n ser\u00eda necesario mejor regulaci\u00f3n con las PYMES, \u201cque den oportunidad a que puedan dar cumplimiento con las leyes, que son las que tienden a estar m\u00e1s en la informalidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cDesde que empec\u00e9 a trabajar, aproximadamente a los diez a\u00f1os, fue por cuenta propia, mi madre se opon\u00eda, pero yo lo hac\u00eda a su pesar\u201d, recuerda Antonio quien tiene cincuenta y cinco a\u00f1os y est\u00e1 al frente de la econom\u00eda de su propia familia. 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